2010-01-29
Över en miljard kronor har satts av för att bekämpa mäns våld mot kvinnor, hedersrelaterat våld och förtryck samt våld i samkönade relationer. En satsning som bland annat har lett till att 10 000 anställda inom Polisen har utbildats för att förbättra arbetet med brott i nära relationer.
Nu har det gått drygt två år sedan regeringen presenterade sin handlingsplan för att bekämpa mäns våld mot kvinnor, hedersrelaterat våld och våld i samkönade relationer. Målet med planen är en varaktig ambitionshöjning i kampen mot mäns våld mot kvinnor. Bland annat ska insatserna förbättra rättsväsendets förmåga att utreda och bekämpa brott inom dessa områden. En annan viktig bit är att förbättra stödet till våldsutsatta. Brå har fått i uppdrag att följa upp det pågående arbetet, ett uppdrag som nu presenteras i en första delrapport.
Viktigt att arbetet får fortsätta
– Det man gör nu är att man inte bara talar om att de här frågorna är viktiga, utan att man verkligen satsar resurser för en varaktig förändring. Det här är en bra start, men det är också viktigt att arbetet får fortsätta. Om kunskapsutveckling och utbildning har varit viktiga i första steget så skulle det vara intressant med mer verksamhet i framtiden. Det ska bli väldigt intressant att se vad Socialstyrelsen kommer fram till i deras arbete med att undersöka vilka metoder som fungerar bäst, säger Brå:s utredare Marcus Lundgren.
Många av insatserna i handlingsplanen fokuserar på ökad kunskap hos dem som möter våldsutsatta kvinnor. Länsstyrelsernas nyligen redovisade tillsynsuppdrag visade att det finns stor kunskap i arbetet med mäns våld mot kvinnor i kommunernas socialtjänst, men också brister i alla granskade kommuner.
– Redan nu verkar det som att det börjat hända saker ute i kommunerna. Flera har börjat arbeta för att bättra sig som en konsekvens av tillsynen, säger Marcus Lundgren.
Polisen satsar stort på utbildning
Planen innehåller också insatser för att förhindra män att slå, bland annat en satsning på Kriminalvården för att öka deltagandet i påverkansprogram för män som dömts för sexualbrott och våld i nära relationer. När det gäller arbetet med att ingripa mot våldet satsar Polisen stort på att utbilda anställda som arbetar med mäns våld mot kvinnor. Hittills har 10 000 polisanställda utbildats av ett hundratal handledare runt om i landet. Inför utbildningsinsatsen gav man Brå i uppdrag att studera hur utredningarna kan förbättras så att fler anmälningar om relationsvåld mot kvinnor kan leda till åtal. Uppdraget resulterade i Brå-rapporten Polisens utredningar av brott i nära relationer och resultaten införlivades i polisens utbildning.
– Att ta fram och utvärdera nya metoder tar tid och en mandatperiod kan vara lite väl snäv i många fall. Vi ser också att vissa av utbildningarna har startats innan man har fått in alla underlag och det gör ju att man inte har den kunskap man skulle önskat när man börjar. Där tycker jag att man har lyckats bra inom Polisen, säger Marcus Lundgren.
Kunskap saknas om hedersvåld
En central del av satsningen har varit att höja ambitionsnivån i kampen mot hedersrelaterat våld och förtryck. Skolverket och Ungdomsstyrelsen har genomfört en rad utbildningar inom området, bland annat för 300 rektorer och ett stort antal lärare. Dessutom har nära 900 personer på landets tjejjourer gått en utbildning. Även om intrycket är att deltagarna överlag är nöjda med utbildningarna så är det tydligt att konkreta metoder är något som många efterfrågar i deras arbete med unga som utsatts för hedersrelaterat våld.
– När det gäller hedersrelaterat våld och förtryck så fanns det inte ens som begrepp för tio år sedan. I dagsläget görs väldigt mycket, men det saknas både en tydlig definition och tillräcklig kunskap om vad som egentligen fungerar, säger Marcus Lundgren.
BAKGRUND/ Regeringens handlingsplan
Handlingsplanen omfattar 56 åtgärder inom sex insatsområden:
• Ökat skydd och stöd till våldsutsatta
• Stärkt förebyggande arbete
• Stärkt kvalitet och effektivitet i rättsväsendet
• Utveckling av insatser riktade till våldsutövare
• Ökad samverkan
• Ökade kunskaper
